株式会社武蔵野では課長職以上の社員を対象に1年に一度は月末・月初に9日間連続有給休暇を取らないといけないようです。年末年始休暇、ゴールデンウィークや夏休みの他に取らなければならず仕事をしたら始末書も書かないといけないとのこと。
記事曰く7つの理由で実施しており逆にドライさを感じますが、日本のリーマンには必要な考えだとも思います。特に業務の俗人化を防ぎたい印象を受けました。
内容としては以下7つを仰っており詳しくは記事を読んで欲しいですが、経営側から見ると俗人化を防ぐことで退職などが起きた場合でもダメージが少ない。働く側としても休みを強制的ではあるが取得しやすいといったメリットを感じます。
私個人の意見としては本来は休みも社員の自由で決めることが理想で比較的自由に取りやすい環境で働かせてもらっていますが、日本ではこれを許さない雰囲気の企業も多いんでしょうね。。
前職の考えに染まってしまった人などもいるでしょうし、こういった考えもありなのかもしれないですね。