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スマホゲーのドラゴンクエストウォークが歩いた距離や歩数を管理する”あるくんですW”という新機能を追加するようです。
タニタが監修することで消費カロリー計算、その消費カロリー以下の食べ物を紹介してくれる機能付きとのこと。

“あるくんです”
アラサーには懐かしいです。
当時流行していたたまごっちやデジモンに乗っかって作られたスライムを成長させる携帯ゲーム機でした。
歩数計がついており歩くとゲーム内の地図を移動してスライムが成長や進化？したはず。。
これに加えてタニタ監修で健康面にも気を使えるということで個人的には良コラボです。
ドラクエウォークはやったことないけどこれはやりたくなりますね。

私個人としては良いコラボですが、一方でそこまで需要あるのかとも考えたりします。
ポケモンGOはポケモンを知らない層どころかゲームをしていなかった層も取り込んでいましたが、ドラクエウォークもそういった層がプレイしているのでしょうか？少し気になりますね。

利益の観点から見ると気になる点ではありますが、タニタはすごいですね。
健康面に関連することならゲーム企業とも仕事の幅を広げることもできるとは。。

楽しく健康や勉強ができる環境づくりは大事だなと思っているのでプレイ人口が増え、事業としても成功してフォロワーも増えて欲しいなあと思っています

https://diamond.jp/articles/-/230638

DIAMOND online

タニタでは希望する社員を一旦退職させて個人事業主として業務委託契約を結ぶと行ったことができるらしい。

これはwinwinでいいよなーと思う。
反対が多い中でよくこの決断をしてさらに実行までしたなと思います。このパワーはすごい。
ジョブ型雇用に近いとかいわれてますね。
この制度を利用する人って上昇意欲が高い人が多いと思う。
そう言った人は独立して会社を辞める可能性が高いのでゼロになるよりかは
少しでも残ってもらいたいという考えかなと思います。
黒い考えだと将来的にこの制度を広めて解雇をしやすい環境作りも考えているのかも。
法律は詳しくないですが、日本企業は一度人を雇うと解雇しにくいらしく数年前に解雇規制の緩和の話も出たそうです。
より一層、会社に縛られない様に勉強しないといけないと思いました。

終身雇用が崩壊しているが入社は新卒一括と矛盾しているのでここらへんもメスが入っていってほしいですね。

この制度がジョブ型雇用に近いかどうかはともかく、富士通や日立をはじめジョブ型雇用を導入する企業が増え、広まるといわれています。
ジョブ型雇用だと専門性が重視されるため、アメリカだと大学入学時点である程度専門性が決まってしまう、
日本は学歴である程度決まり、卒業年の景気にも左右されるというガシャ要素が強いと捉えています。
ただ、今後は企業が新人を育てる要素が薄くなり、職務で結果を出していかないといけないので苦しく感じる人も多いと思います。

苦しくならないためには単純作業を行わずに考え癖をつけ、自分のレベルを上げることでビビらずに生きていけるかと思ってます。精進せねば。