カルビーがオフィスで働く従業員を原則として「出社勤務」から「テレワーク」に変更するそうです。
https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4013063.htm?1593172506192
TBS NEWS
今後日本の働き方はどう変わるのか、私個人としては出社勤務の良さがあるのはわかるが完全に戻すのではなく変わって欲しい。
とは思いますが大企業は完全にリモートか週数日は出社が増えて、
中小企業はIT系のスタートアップ企業以外は基本出社勤務に戻すところが多いんじゃないかなと思います。
東京都内に出社勤務している妻に聞いた話ですが、やはり自粛解除後の現在は満員電車が復活したそうです。
残念ながら満員電車がクラスターにならない限りは改善しないでしょう。
そして電車内ではあまり声を出さないからか、発生したとは聞いたことがないです。
リモートワークをするかどうかを決めるのは経営者側ですよね。
じゃあ経営者にとってリモートワークをするメリットって？と考えましたが、なかなか思い浮かばないです。
定量化しやすくパッと思いつくメリットを考えてみたのですが、事務所を縮小化して賃料や定期代などの交通費の削減。。とかでしょうか。（考えるまでもなくよく言われていますね。。）
リモートワークが普及して欲しいという意見は多いのですが通勤時間がなくなる、満員電車に乗らなくていい、等メリットが労働者側にあるものが多いと感じておりこれでは現実的に変わっていくのは難しいかなと考えます。
もちろん優秀な人材が抜けさせないために労働条件をよくしないといけないと言った考えもあるのですが、
こういうのって定量化しにくいよなあと思います。
優秀な人材の多い会社やセンスがあるというか理解がある会社なら上記のメリットも考慮するかと思いますが、現実的には数で効果を表さないと動かない会社は多いと思います。
あとはリモートだとサボるのではないかと考える人もいるみたいですね。
人間ネガティブなものには反応しやすいのでこの一種かなと思います。
個人的にはパレートの法則よろしく大多数の人間はサボるしやる気もなく生産性も高くないと思っているので、無理やり動かすのも効率悪くないかなとは思ってますが。。
私は労働者側の人間ですし労働者の立場が弱すぎるとは思っていますが、経営者は経営者で大変だとは思っています。そう言った事を考えずに自分だけ得をするわがままな様な事を言っていてはいつまでたっても変わらないです。お互いがお互いを思いやらないと世の中良くならないのでこういう思想がもっと広まって欲しいですね。
最後に早く収束して元に戻って欲しいみたいな意見を聞きますが、正直元に戻るという考えで行動するのは危険かなと思います。コロナに限らず世界は変わり続けるので自分なりに適応する術を考える事をしていかないといけないと思います。